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發現培養選拔優秀年輕干部 為新時代法治事業夯基固本

2020-11-20 13:12:42 | 來源:中國法院網
 

  發現培養選拔優秀年輕干部,是加強人民法院領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工作,是關系人民司法事業后繼有人、薪火相傳的重大戰略任務,是人民法院推動建設更高水平平安中國、服務經濟社會持續健康發展、維護社會公平正義的穩固基石。

  一、明確目標任務,全面開展調研

  最高人民法院要求,要把發現培養選拔優秀年輕干部的工作擺上重要議事日程,研究制定工作規劃,并將發現培養選拔優秀年輕干部工作成效作為黨建工作考核的重要內容。河南省高院根據全省法院實際,明確到2025年,中級法院領導班子中40歲左右、基層法院領導班子中35歲左右的年輕干部原則上至少1名;中、基層法院部門正職中35歲左右的年輕干部比例力爭達到15%,部門副職中年輕干部的比例也要在現有基礎上實現較大幅提高。這就要求各級法院政治部要認真按照年輕干部配備要求,對轄區法院領導班子、部門正副職配備情況進行全面調研,重點調研領導班子和干部配備的年齡區間、工作實績、履職能力等。

  二、深入發現挖掘,做好人才儲備

  各級法院政治部要及時召開年輕干部工作專題會議,分析調研情況,研判干部現狀,解讀政策精神,幫助解決問題。發現優秀年輕干部,要堅持從審判業務部門和綜合行政崗位兩條線出發,堅持基層和實踐導向,重點關注基層歷練、多崗任職、閱歷豐富、成熟穩重的年輕干部,重點考察政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。要建立健全日常發現識別機制,通過常態化走訪調研、年度考核、任職考察、教育培訓、掛職鍛煉等,分類別、分年齡段、分級別的發現可重點關注的好苗子,建立優秀年輕干部人才庫,為人民法院領導班子和部門中層正副職配備做好人才儲備。

  三、注重教育培養,強化實踐歷練

  對納入法院黨組視野和優秀年輕干部人才庫的人員,實行組織內部掌握,不公示、不公開、防止“標簽化”。注重跟蹤培養、重點教育,加強政治輪訓和專業培訓,有針對性的加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,著力提高“七種能力”。加大年輕干部輪崗交流力度,探索推進年輕干部跨部門、跨層級、跨地區、跨系統交流鍛煉。有計劃的選派優秀年輕干部到司法改革、立案信訪、審判執行、訴訟服務、脫貧攻堅、艱苦邊遠、基層法庭等關鍵崗位和吃勁崗位經受鍛煉、積累經驗。有意識的給年輕干部壓擔子、補短板、打根基,縮短成長周期,提高成才速度。

  四、堅持業績導向,及時選拔任用

  對從事審判執行工作的年輕法官,要注重辦案業績,重點關注多辦案、能辦案、辦好案的的優秀年輕干部。針對綜合行政崗位留不住人的現象,要進一步充實和穩定綜合行政人員隊伍,對甘于從事材料寫作、勇挑工作重擔、群眾公認度較高、任勞任怨的綜合行政人員,要推出優秀年輕干部典型,樹立注重實干的選任導向,大膽提拔使用。要進一步完善年輕干部適時使用機制,統籌集中換屆、日常調整和個別調整,推進年輕干部選拔配備工作日?;?、經?;?,提升年輕干部的工作積極性,拓寬年輕干部的職業路徑。對在領導崗位不正常工作、不擔當作為、鄰近退休不履職的領導干部,要進行談心談話,能勸退的及時勸退,能調整崗位的及時調整,為優秀年輕干部騰出更多崗位,提供施展抱負的平臺。

  五、從嚴監督管理,激勵擔當作為

  優秀年輕干部的發現培養選拔,要政治思想上從嚴,用組織放心的干部;要群眾基礎上從嚴,用干警公認的干部;要能力素質上從嚴,用干得成事的干部;要激勵導向上從嚴,用擔當作為的干部;要培育培養上從嚴,用年輕有為的干部。建立年輕干部談心談話制度,對出現的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正。進一步建立正向激勵、容錯糾錯機制,激勵年輕干部擔當作為。堅持從源頭上深化年輕干部從嚴管理要求,在選任使用和職務調整過程中,認真聽取紀檢監察部門的意見,了解年輕干部廉潔從政、廉潔用權和工作作風情況,嚴把選人用人的政治關、廉潔關,嚴防“帶病提拔”“帶病上崗”。

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責任編輯:王娜
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